ماهي شروط نظام الترقية الجديد 1444 ، ومن الأمور التي يهتم بها الكثير من المحررين في المملكة العربية السعودية نظام الترويج الجديد الذي تم اعتماده مؤخرًا ، حيث يتضمن هذا النظام الجديد مجموعة جديدة من القواعد واللوائح ، وهناك شروط يجب الوفاء بها الحصول على ترقيات النظام ، والغرض الرئيسي من اعتماد نظام الترقيات الجديدة حماية حقوق العمال وتحقيق العدل والمساواة بينهم ، وسنكتشف في سطور المقال ما هي شروط نظام الترقية الجديد 1444؟
ما هي شروط نظام الترقيات الجديد 1444
تم إجراء سلسلة من التعديلات على نظام الترقية المتعارف عليه في المملكة العربية السعودية ، حيث لم يتم تعديل التشريعات المعتمدة في نظام الترقية لفترة طويلة ، وجاء الغرض من تعديل اللوائح. لتلبية احتياجات جميع الجهات المهنية العاملة في القطاع العام ، وقد تم وضع بعض الشروط التي يجب توافرها للحصول على الترقيات ، والتي يمكن شرحها في النقاط التالية:
- يجب أن تكون هناك وظيفة شاغرة للمنصب الذي سيتم ترقية الموظف إليه.
- يجب أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في الترقية جميع المؤهلات التي تجعله مؤهلاً للوظيفة الجديدة أو الترقية الجديدة.
- أيضًا ، يجب ألا تكون الترقية التي يرغب الموظف في الحصول عليها بعيدة عن الرتبة التي يعمل بها حاليًا.
- أن تنطبق جميع الشروط والمؤهلات التي تتطلبها الوظيفة على الراغبين في الترقية.
- يجب أن يقدم العامل تعهدًا كتابيًا بأنه حصل على الترقية الجديدة.
- من شروط الترقية أيضًا أن يكون الموظف قد أمضى أربع سنوات على الأقل في منصبه الحالي ، ويجب مراعاة بعض الأمور التي يمكن توضيحها في النقاط التالية:
- فترات الإجازة الاستثنائية لا تحسب.
- استثناء لمدة تكليف الموظف بالمنظمات غير الإقليمية والدولية خلال ساعات العمل.
- تعتبر الإجازة المدرسية من الإجازات الاستثنائية التي لا تحتسب مع سنوات خدمة الموظف.
ما هي ضوابط الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1444
لقد ذكرنا لكم أعلاه الشروط التي يجب مراعاتها عند الرغبة في الحصول على الترقية في ظل النظام الجديد المعمول به في عام 1444 هـ ، وهناك أيضًا ضوابط للترقيات الجديدة والتعليمات التي يجب مراعاتها ، وقد تم تعميم هذه المعايير على جميع مؤسسات القطاع العام ، وفيما يلي سنشرحها لك بالتفصيل:
- مراعاة أقدمية الموظف في منصبه: على سبيل المثال ، كلما زادت سنوات العمل والخبرة التي يتمتع بها الموظف هنا ، زادت فرصته في الحصول على ترقيات مقارنة بالموظفين الجدد ، لأن امتلاك الخبرة شرط أساسي للانتقال إلى منصب جديد وترقية جديدة.
- معايير تقييم أداء الموظف: هناك بعض المعايير التي يتم أخذها في الاعتبار في تقييم الموظف ، على سبيل المثال الموظف المتميز في الخبرة والمرونة وكذلك الدقة والسرعة في الأداء يزيد من فرصته في الحصول على الترقيات ، كما أنه يصبح مناسبًا للوظائف. مع مناصب أعلى.
وهنا نختتم المقال الذي قدمنا لكم فيه شروط نظام الترقية الجديد 1444 ، والذي يعد من أكثر الموضوعات التي تم البحث عنها في الساعات القليلة الماضية ، حيث جذبت قواعد وشروط نظام الترقية الجديد انتباه العديد من العاملين في القطاع العام بالمملكة.