قادر على معرفة كيف يتم ذلك حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1444 من خلال الرجوع إلى قوانين العمل المعمول بها في المملكة في الوقت الحاضر ، يحرص موقعنا على شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية لكل من القطاعين العام والخاص من خلال الاعتماد على مقالات قانون العمل ونظام التقاعد المدني المعمول بهما في الوقت الحاضر.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة من المكافآت التي يستحقها جميع العاملين في القطاع الخاص وفق أحكام قانون العمل المعمول به ، بينما يستحق موظف القطاع العام مكافأة عند انتهاء خدمته في حال: لا يستوفي شروط الحصول على معاش شهري ، وتهدف هذه المكافأة إلى ضمان استيفاء المتطلبات الأساسية لحياة كريمة في حالة ترك العمل حتى إيجاد فرصة عمل أخرى.
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة … كم هي وكيف تحسب؟
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1444
تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية لعام 1444 هـ عن طريقة احتسابها للقطاع العام ، وفيما يلي طريقة احتساب هذه المكافأة لكلا القطاعين.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1444
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص لعام 1444 هـ على أساس راتب نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن السنوات التالية ، ويستحق العامل راتب أجزاء السنة بما يتناسب مع ما قضاها في الخدمة ، وفق الضوابط الآتية:
- إذا كان انتهاء العلاقة بسبب الاستقالة وكانت الخدمة أقل من عامين ، فلا يحق للعامل الحصول على تعويض.
- يستحق العامل ثلث المكافأة إذا تجاوزت خدمته سنتين ولم تتجاوز خمس سنوات في حالة إنهاء عقد العمل بسبب استقالته.
- يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم استقالته إذا بلغت خدمته خمس سنوات ولم يبلغ عشر سنوات.
- يجب على صاحب العمل تقديم مكافأة نهاية الخدمة كاملة للموظف بعد تقديم استقالته إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات.
- تستحق المرأة التعويض الكامل إذا كانت نهاية علاقة العمل خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ ولادة طفلها.
- يستحق الموظف التعويض الكامل إذا ترك الوظيفة وانتهت العلاقة التعاقدية بسبب قوة قاهرة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1444
نصت لائحة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المعمول بها عام 1444 هـ على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي إذا لم يستوف شروط المعاش:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس 10٪ من آخر راتب أساسي مضروبة في طول الخدمة بالأشهر إذا كانت مدة الخدمة لا تصل إلى عشر سنوات.
- تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس 11٪ من آخر راتب مضروبة في عدد أشهر الخدمة إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات ولم تصل إلى خمسة وعشرين سنة.
- تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس 14٪ من آخر راتب أساسي مضروبة في طول الخدمة بالأشهر إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن خمسة عشر عامًا وانتهت بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل من قبل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام لأسباب غير تأديبية.
- تحتسب المؤسسة مكافأة نهاية الخدمة للموظفة المستقيلة على أساس 11٪ من الراتب الأساسي مضروبة في عدد أشهر الخدمة إذا كانت الاستقالة بسبب الزواج وبغض النظر عن مدة الخدمة إلا إذا كانت مستحقة لها. معاش على ان تكون سنة الخبرة قد اكتملت.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
عوامل حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1444
تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي المملكة العربية السعودية لعام 1444 هـ على عدة عوامل مختلفة من أهمها: قيمة أجر العامل بالإضافة إلى المدة التي قضاها و سبب ترك الخدمة ، وفيما يلي بعض التفاصيل حول هذه العوامل.
قيمة الأجر للعامل أو الموظف
يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي على أساس قيمة آخر راتب أساسي ، وتزداد قيمة المكافأة مع زيادة آخر راتب أساسي ، بينما يتم حساب النهاية – مكافأة الخدمة لموظفي القطاع الخاص على أساس آخر راتب أساسي بالإضافة إلى الزيادات الأخرى التي يستحقها الموظف لجهوده في العمل أو المخاطر التي يتعرض لها أثناء العمل أو تكليفه بها مقابل العمل. بموجب عقد العمل أو لوائح تنظيم العمل.
المدة الزمنية التي قضاها الموظف في العمل
تختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية حسب طول المدة التي قضاها الموظف في الخدمة إذا انتهت العلاقة التعاقدية بسبب الاستقالة ، ولا يستحق الموظف أي شيء. إذا كانت خدمته أقل من سنتين ، وكذلك النسبة التي يستند إليها تحديد مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام في الزيادة والنقصان بناءً على عدد السنوات التي قضاها الموظف في خدمته.
سبب انتهاء العلاقة العقدية
يجب على صاحب العمل تقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص كاملة إذا قرر إنهاء العلاقة التعاقدية من جانبه ، بينما يحق للموظف الحصول على أجزاء منها إذا ترك العمل بسبب الاستقالة ومدته. لم يبلغ المنصب عشر سنوات ، وذلك إذا لم يترك الموظف وظيفته بسبب قوة قاهرة أو لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة الحادية والثمانين من قانون العمل.
حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة 1444
لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة لعام 1444 هـ في الحالات التالية:
- إذا انتهت العلاقة التعاقدية خلال الفترة التجريبية.
- إذا تم تقديم الاستقالة قبل أقل من عامين من الخدمة.
- – فصل موظف في القطاع العام لأسباب تأديبية.
حالات إنتهاء التعاقد بين العامل وبين صاحب العمل 1444
ينتهي العقد بين العامل وصاحب العمل لسنة 1444 هـ وفق نظام العمل السعودي في الحالات التالية:
- إذا اتفق طرفا العقد على إنهائه بموافقة خطية من العامل.
- في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد ، يتم تجديد العقد صراحة وفقًا لأحكام نظام العمل ؛ وسيستمر العقد حتى مدته الجديدة في هذه الحالة.
- ينتهي العقد بناءً على إرادة أحد طرفي العقد ، ولا يتم تحديد المدة بشرط وجود سبب مشروع.
- بلوغ العامل سن التقاعد ، ما لم يوافق فريق العمل على العقد بعد بلوغه هذا السن.
- وجود القوة القاهرة يفرض إنهاء عقد العمل.
- عند إغلاق المنشأة نهائياً أو إلغاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف.
طريقة احتساب مستحقات نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
انتهاء عقد العمل من جهة العامل دون إشعار صاحب العمل 1444
يجوز لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية لعام 1444 هـ دون إخطار العامل أو تعويضه أو إعطائه مكافأة نهاية الخدمة في أي من الحالات التالية:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو رؤسائه أو مرؤوسيه سواء كان الاعتداء أثناء العمل أو بسببه.
- في حالة عدم وفاء العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل أو عدم الامتثال للأوامر المشروعة.
- عدم التزام العامل بالتعليمات التي يعلنها صاحب العمل في مكان ظاهر فيما يتعلق بسلامة العمل والعمال ، بعد إنذاره خطياً بقصد المخالفة.
- ما يثبت أن العامل قد ارتكب أي سلوك سيء أو ارتكب أفعالاً مخلة بالشرف أو الأمانة.
- في حال ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بهذا الفعل.
- إذا تم تسجيل إقامة العامل أو لجوءه إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
- في حالة تعيين العامل خلال فترة الاختبار.
- إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لمدة ثلاثين يومًا من السنة التعاقدية ، بشرط أن يسبق إنهاء العلاقة التعاقدية إنذار كتابي بعد عشرين يومًا من الغياب.
- عند تغيب العامل أكثر من خمسة عشر يوما متتالية بشرط إخطاره كتابيا بعد انقطاعه لمدة عشرة أيام.
- إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
- عندما يثبت أن العامل استغل منصبه الوظيفي بطريقة غير مشروعة من أجل الحصول على نتائج أو مكاسب شخصية.
الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد من صاحب العمب دون إشعار العامل 1444
يمكن للعامل ترك الوظيفة عام 1444 هـ دون إخطار صاحب العمل مع الاحتفاظ بمكافأة نهاية الخدمة وجميع حقوقه الأخرى في أي من الحالات التالية:
- عندما يفشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الجوهرية تجاه العامل.
- في حالة تسجيل دخول صاحب العمل في حالة احتيال وقت إبرام العقد فيما يتعلق بشروط أو شروط العمل ، وكذلك إذا دخل ممثل صاحب العمل في هذا الاحتيال.
- في حالة تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه دون موافقة العامل ، إلا في حالة الطوارئ العرضية ؛ حيث يحق لصاحب العمل – في هذه الحالة – تكليف العامل بعمل آخر يختلف اختلافًا جوهريًا عن وظيفته لمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل هجومًا عنيفًا أو سلوكًا غير لائق تجاه العامل ، أي أي فرد من أفراد أسرته.
- في حالة اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير للعامل بالقسوة أو الإهانة أو القسوة.
- في حالة وجود أي خطر جسيم يهدد سلامة العامل وصحته في مكان العمل ، بشرط أن يتصرف صاحب العمل في وجود هذا الخطر ولا يتخذ الإجراءات التي تدل على إزالة الخطر.
- إذا تسبب صاحب العمل أو من ينوب عنه في ظهور العامل على أنه المخالف لشروط العمل ، …